解除劳动合同补偿金有什么情形？可能还有不少人并非非常知道这方面的常识吧，下面本文就为你采集了这方面的常识，欢迎浏览。

解除劳动合同补偿金有什么情形

依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未准时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位免除我们的法定责任、排除劳动者权利，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

11、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

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